Le tableau des emplois évolue
Le conseil municipal a approuvé 22 créations et 14 suppressions de postes permanents, soit une création nette de 8 emplois pérennes. Il a également acté 6 créations et 2 suppressions de postes non permanents, ainsi que la création de 3 postes de collaborateurs du maire. Ces décisions s'inscrivent dans le cadre global du conseil municipal, qui définit les grandes orientations de la commune.
Ces ajustements doivent accompagner l’évolution des missions des services publics municipaux. Le maire ou l’adjointe aux ressources humaines pourra procéder aux recrutements et aux nominations correspondants, conformément au Code général de la fonction publique. Ces mouvements de personnel interviennent alors que la ville a récemment présenté ses comptes 2025 affichant un excédent notable.
Un tiers externe pour recueillir les signalements
La ville adhère par ailleurs au dispositif mutualisé du Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique. Les agents victimes ou témoins de violences, de harcèlement ou de discriminations pourront effectuer un signalement sécurisé auprès d’un intervenant extérieur. Cette mesure de protection s'ajoute aux récentes évolutions concernant la déontologie des élus adoptées par l'assemblée.
Ce mécanisme vise à garantir la confidentialité et l’impartialité du traitement des alertes. La convention a été approuvée à l’unanimité, suivant le processus habituel de l'ordre du jour des séances publiques.