Avec 95 agents au 1er janvier 2026, la commune actualise son organisation pour accompagner l’évolution des missions municipales. Plusieurs postes sont transformés afin de renforcer l’encadrement de la vie scolaire, de la culture et de l’événementiel, ainsi que les fonctions de logistique.
Trois représentants du personnel au comité social territorial
Le comité social territorial, instance de dialogue entre la collectivité et ses agents, comprendra trois représentants titulaires et trois suppléants du personnel. La collectivité y sera représentée par trois membres, selon une organisation paritaire entre les deux collèges.
Le choix a été adopté à la majorité, avec quatre abstentions. Une proposition visant à porter à cinq le nombre de représentants du personnel n’a pas été retenue. Pour comprendre le rôle des instances municipales et leur fonctionnement, les habitants peuvent consulter ce guide sur le conseil municipal.
Des postes transformés dans plusieurs services
Au pôle Vie scolaire, un poste de rédacteur principal à temps complet devient un poste d’attaché territorial pour assurer les missions de responsable des services vie scolaire. Un poste d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles à 80 % est également transformé en poste d’animateur territorial pour coordonner la vie scolaire.
Dans le service Communication Culture Événementiel, un poste administratif devient un poste de rédacteur chargé de la culture et de l’événementiel. Au service Bâtiments, un poste d’agent de maîtrise est transformé en poste d’adjoint technique pour la fonction de chef d’équipe nettoyage et logistique.
La commune supprime enfin un emploi permanent de technicien chargé des opérations de constructions immobilières, les besoins ne justifiant plus son maintien. Ces changements sont intégrés aux crédits prévus pour les charges de personnel du budget 2026, dans le cadre de la répartition des responsabilités autour des services scolaires.