Le Conseil municipal de Quéven a approuvé une modification significative de son règlement intérieur concernant la prime de fin d'année et le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) appliqué aux agents. Ces ajustements, validés après avis du CST, visent à moderniser et à clarifier la politique de rémunération.
Désormais, 80 % de la prime annuelle (soit 1 080 € pour un temps complet) seront intégrés à l'Indemnité Forfaitaire de Sujétions et d'Expertise (IFSE) des agents, versée mensuellement. Cette réforme s'inscrit dans une logique de cohérence globale, à l'image de l'harmonisation des rémunérations de la police municipale décidée par la collectivité. Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, la ville a également dû provisionner des fonds pour les Comptes Épargne Temps de ses collaborateurs.
Les 20 % restants (270 €) constitueront un Complément Indemnitaire Annuel (CIA), versé une fois par an (par exemple en juin). Un CIA plancher de 270 € est instauré, garanti à tous les agents éligibles. Les critères d'attribution du CIA, fondés sur l'engagement professionnel et la manière de servir, pourront entraîner une bonification ou une réduction en cas de performance exceptionnelle ou d'un comportement inadapté. Ces mesures de gestion du personnel complètent d'autres décisions administratives comme le recrutement d'agents temporaires pour le recensement de la population prévu prochainement.