Un Comité social territorial renouvelé pour les agents municipaux
Le conseil municipal a arrêté la composition du futur Comité social territorial, instance de dialogue entre les représentants du personnel et la collectivité employeur. La mairie compte 77 agents titulaires, stagiaires et contractuels concernés par cette organisation, dont la gestion relève directement des prérogatives du conseil municipal.
Le comité sera composé de quatre représentants titulaires du personnel et de quatre représentants de la collectivité. Les représentants des agents seront élus lors des élections professionnelles du 10 décembre 2026, pour un mandat de quatre ans conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique. Les représentants de l’employeur seront désignés par l’autorité territoriale, selon des règles précises qui encadrent également le remboursement des frais et le droit à la formation de ces derniers.
Des services RH mobilisables auprès du Centre de gestion
La commune a aussi adopté la convention générale lui permettant d’accéder aux missions facultatives du Centre de gestion d’Ille-et-Vilaine. Cette adhésion donne accès à son expertise, sans obliger Pleurtuit à utiliser l’ensemble des prestations proposées : chaque mission devra faire l’objet d’une demande spécifique, contribuant ainsi à une meilleure maîtrise du cadre de gestion financière de la ville.
Le conseil a enfin adhéré à la médiation préalable obligatoire. Pour certains litiges relatifs notamment à la rémunération, à la mobilité, à la réintégration, à la formation ou à l’aménagement des conditions de travail liées au handicap, un agent devra tenter une résolution amiable avant toute saisine du tribunal administratif. L'expertise du CDG 35 complète ainsi le travail de proximité réalisé par les agents municipaux au quotidien. La médiation sera assurée par le CDG 35.