Le conseil municipal a adopté plusieurs mesures concernant l’organisation des services municipaux : renouvellement du Comité social territorial commun avec le CCAS, adhésion au service d’intérim territorial du Centre de gestion du Calvados et ajustements de postes.
Un comité social territorial paritaire
À l’approche des élections professionnelles de décembre 2026, le CST commun comptera cinq représentants titulaires du personnel et cinq suppléants. La ville maintient une représentation numérique équivalente de la collectivité et du personnel, afin d’organiser le dialogue social sur une base paritaire conformément au Code général de la fonction publique.
Des remplacements pour les besoins ponctuels
La convention avec le CDG14, gratuite, permettra à l’établissement de rechercher et de recruter des agents temporaires pour la commune. Si cette solution ne permet pas de répondre au besoin, le conseil autorise exceptionnellement le recours à des agences d’intérim privées.
Ce dispositif est limité aux absences, aux vacances temporaires de postes ou aux pics saisonniers d’activité ; il ne peut pas servir à occuper durablement un emploi permanent. Le conseil a aussi créé un poste d’attaché territorial au 1er juillet 2026 pour une promotion interne aux ressources humaines et ajusté les bases horaires de deux enseignants de l’École de musique dont la compétence de gestion revient à la commune.
Parallèlement à ces questions de personnel, les élus continuent de traiter des dossiers variés comme le remboursement des frais de garde des élus ou l'aménagement urbain. Ces décisions illustrent la diversité des missions de proximité assurées par les agents de la ville.