Les services municipaux d’Osny vont évoluer à partir de l’été 2026. La commune crée plusieurs postes dans la voirie, les écoles, les ressources humaines, les finances, le logement, la vie associative, la culture et l’éducation, tout en renforçant sa police municipale.
Un cadre de dialogue social paritaire
Le Comité Social Territorial et sa formation spécialisée, compétente pour les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail, comprennent chacun 5 représentants titulaires du personnel et 5 suppléants. L’employeur dispose également de 5 représentants dans chaque instance.
Cette organisation concerne le dialogue entre la collectivité et ses agents. Elle complète les informations que la Ville d’Osny met à disposition sur ses services et permet de mieux comprendre le rôle du conseil municipal dans l’organisation communale.
Trois ans d’engagement pour les policiers municipaux formés
Les policiers municipaux s’engagent à servir la commune pendant trois ans à compter de leur titularisation, après leur formation initiale. En cas de départ volontaire avant ce terme, l’indemnité peut atteindre 10 877 € pour un agent, 16 789 € pour un chef de service et 39 875 € pour un directeur. Elle devient dégressive, à 60 % en deuxième année puis à 30 % en troisième année.
Au 1er juillet 2026, des postes sont créés dans la voirie, les écoles, les ressources humaines, les finances, le logement, la vie associative, la culture et l’éducation. Quatre postes supplémentaires sont prévus au 1er août dans la police municipale. Les modifications du tableau des effectifs ont été adoptées avec l’abstention du groupe Osny intensément. Cette évolution concerne directement les services publics locaux, dont les compétences sont à distinguer de celles du département et de la région, comme l’explique ce guide sur la répartition des compétences.