Les femmes représentent 68,37 % des 898 agents municipaux d’Orly. Elles constituent aussi 52 % des membres du comité de direction, ont bénéficié de 65,79 % des promotions et représentent 73 % des personnes ayant suivi des formations. Le bilan annuel consacré à l’égalité femmes-hommes a été présenté au conseil municipal.
Des actions contre les violences et le harcèlement
En 2025, la Ville a organisé des événements les 8 mars et 25 novembre et proposé des formations sur le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles. Sur le territoire, les femmes représentent 52,1 % de la population et 80 % des familles monoparentales.
Pour accompagner les victimes, le Point d’accès au droit d’Orly et le Centre d’information sur les droits des femmes et des familles du Val-de-Marne ont également été mobilisés. Ces services contribuent à l’accès aux droits et à l’orientation des personnes confrontées à des violences.
Emploi et autonomie
Un job dating a rassemblé 80 participantes. La Ville a aussi mobilisé des dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise pour soutenir l’autonomie professionnelle. Les possibilités de recrutement municipal font également l’objet d’un point sur les emplois municipaux à Orly.
Le bilan met ainsi en regard la place des femmes dans les équipes municipales et les actions menées auprès des habitantes. Pour mieux comprendre le rôle des services de proximité dans l’accompagnement social, consultez aussi notre guide sur les compétences de la commune et du département en matière d’action sociale.
