Montrabé : des postes ajustés de la crèche à la police
Montrabé adapte les postes de la petite enfance, des écoles et de la police municipale. Des renforts saisonniers et des remplacements pourront aussi être recrutés.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 2 min de lecture
Petite enfance, écoles, police municipale : le conseil municipal de Montrabé a ajusté plusieurs postes pour adapter les services aux besoins de la commune. Ces décisions s’inscrivent dans le fonctionnement du conseil municipal, qui intervient sur les services de proximité.
À partir du 1er mai 2026, un poste à temps complet d’éducatrice de jeunes enfants remplacera un poste d’auxiliaire de puériculture, conformément à une demande de la Protection maternelle et infantile (PMI). Un poste d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) de 32 heures par semaine remplacera le renfort temporaire créé à la rentrée 2025. Pour mieux comprendre les responsabilités liées aux établissements scolaires, consultez notre guide sur la gestion des écoles en France.
Des postes réorganisés dans plusieurs services
Un emploi d’adjoint d’animation de 25 heures par semaine, jusque-là non permanent, est pérennisé. À la crèche et à l’accueil de loisirs associé à l’école (ALAE), le temps de travail d’un poste d’adjoint technique passe de 32 à 30 heures par semaine. D’autres ajustements concernent des postes techniques, après une mutation et un avancement de grade.
La commune crée aussi un poste de chef de service de police municipale par promotion interne et supprime le poste de brigadier-chef correspondant. Le maire indique que l’ensemble de ces mouvements se fait à équivalent temps plein constant, autrement dit sans hausse globale du volume d’emplois exprimé en temps complet. Un renfort ponctuel des ATSEM est à l’étude pour la rentrée 2026-2027.
Des recrutements saisonniers et des remplacements possibles
Pour les vacances scolaires, des agents contractuels pourront être recrutés au centre de loisirs afin de répondre aux besoins saisonniers. La commune pourra également embaucher des contractuels pour remplacer des fonctionnaires temporairement indisponibles. Ces autorisations couvrent la durée du mandat et concernent notamment les services municipaux présentés sur le site de la commune de Montrabé.
Les décisions sur les effectifs s’ajoutent aux autres sujets abordés lors du conseil municipal du 27 avril 2026, dont vous pouvez retrouver le résumé. Les missions de la PMI du Conseil départemental de la Haute-Garonne concernent la santé et l’accompagnement des jeunes enfants.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
