Plusieurs décisions concernent directement l’organisation des services municipaux et l’accompagnement des agents. La Ville confie au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône des missions d’inspection de ses services, modifie son tableau des effectifs et fixe le plafond global des emplois pour 2027.
Un contrôle et une évolution des postes
Le Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône intervient dans le cadre d’une convention pour réaliser des missions d’inspection au sein des services municipaux. Cette intervention porte sur le fonctionnement des services et s’ajoute aux outils de suivi des ressources humaines.
Le tableau des effectifs est également ajusté par des créations et des suppressions de postes. Ce document permet de faire correspondre les emplois autorisés avec l’organisation retenue par la collectivité. Le plafond global des emplois municipaux est, lui, fixé pour l’année 2027. Ces décisions relèvent du conseil municipal et participent à la préparation des services publics à moyen terme.
Une subvention pour l’action sociale
La Ville verse enfin sa subvention 2026 au Comité d’Action Sociale. Cette structure gère des prestations destinées au personnel municipal, notamment les chèques vacances et différentes aides sociales.
Ces mesures combinent donc pilotage des effectifs, contrôle du fonctionnement des services et soutien aux agents. Elles complètent les dispositifs d’action sociale entre les collectivités, qui répondent à des règles et à des publics différents.
Les choix d’effectifs peuvent aussi avoir un effet sur la capacité de la Ville à recruter et à maintenir ses compétences. Les informations générales sur les emplois municipaux sont accessibles via l’emploi et l’insertion professionnelle à Marseille.