Le régime des primes versées aux agents municipaux évolue à Magny-en-Vexin. Le conseil municipal a approuvé à l’unanimité l’actualisation du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, plus couramment appelé RIFSEEP.
Deux primes aux objectifs différents
Le dispositif repose sur deux éléments. L’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise dépend du poste occupé et de l’expérience professionnelle. Le complément indemnitaire annuel tient de son côté à la manière de servir de l’agent.
Cette distinction permet de séparer ce qui relève des responsabilités et des contraintes d’un emploi de ce qui concerne l’appréciation du travail réalisé. Le conseil municipal intervient dans le cadre fixé par les textes applicables à la fonction publique territoriale.
Une retenue évoquée en cas d’absence
Les échanges ont porté sur les montants de primes versés en 2025, l’enveloppe prévue pour 2026 et les écarts possibles entre catégories d’agents. Les montants individuels ne sont pas communiqués publiquement.
Selon les précisions données en séance, un retrait de 200 euros peut être appliqué entre un et cinq jours d’absence, sous réserve d’une raison valable. Les règles tiennent compte des textes encadrant les différentes situations d’absence. Le portail de la fonction publique présente le cadre général de la rémunération et du dialogue social des agents publics.
Le Comité social territorial a rendu un avis favorable à l’unanimité. Pour comprendre le rôle des élus qui examinent ce type de mesure, les habitants peuvent consulter le guide sur l’opposition au conseil municipal.