Agents municipaux : le dialogue social se prépare pour 2026 et des emplois sont ajustés

Six représentants du personnel dans les instances sociales

Les élus ont fixé à six le nombre de représentants titulaires du personnel au sein du comité social territorial et de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail. Ces instances servent à examiner les sujets liés à l’organisation du travail, aux conditions d’emploi, à la santé et à la sécurité des agents. Ces décisions administratives sont consultables par les citoyens conformément à l' obligation de publication qui incombe aux collectivités.

Le nombre retenu s’appuie sur l’effectif constaté au 1er janvier 2026 : 1 343 agents, dont 859 femmes et 484 hommes. Les élections professionnelles sont prévues le 10 décembre 2026.

Parité entre représentants du personnel et de l’employeur

Le conseil a décidé de maintenir une représentation équilibrée entre représentants du personnel et représentants de la collectivité. Il a aussi prévu que chaque représentant titulaire du personnel dispose de deux suppléants dans la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, selon des règles de présence encadrées. Cette gestion interne est une prérogative du conseil municipal pour assurer le bon fonctionnement des services de proximité.

Des postes adaptés aux besoins des services

Le tableau des emplois a également été modifié. La Ville ajuste quatre postes de chargés de gestion comptable et un poste de chef de salle adjoint du centre de supervision urbaine, opérateur de vidéoprotection et agent de surveillance de la voie publique. Ces ajustements peuvent concerner les effectifs de la ville ou ceux rattachés à l' action sociale de la commune.

Ces emplois pourront, si les besoins du service le justifient, être occupés par des agents contractuels dans les conditions prévues pour la fonction publique territoriale. La modification des emplois a été adoptée à l’unanimité lors d'une séance où tout citoyen peut assister au conseil librement.