Avec 86 agents au 1er janvier 2026, Livarot-Pays d’Auge adapte son organisation administrative. Le comité social territorial comptera 3 représentants titulaires du personnel et 3 suppléants, ainsi qu’un nombre égal de représentants de la collectivité.
Le paritarisme numérique est maintenu : les représentants du personnel et ceux de la collectivité seront en nombre égal. Le comité recueillera l’avis des représentants de la collectivité. Les organisations syndicales avaient été consultées le 28 avril 2026. Cette instance intervient dans le dialogue social de la collectivité, un sujet à distinguer du fonctionnement général du conseil municipal.
Une formation des élus encadrée
Le conseil municipal a fixé l’enveloppe annuelle consacrée à la formation des élus à 2 % du montant total des indemnités de fonction pouvant leur être allouées. Les formations liées au mandat devront être dispensées par un organisme agréé par le ministère de l’Intérieur.
Le congé de formation peut atteindre 24 jours sur la durée du mandat. Les dépenses réelles de formation ne pourront toutefois pas dépasser 20 % du montant total des indemnités de fonction pouvant être allouées. La prise en charge suppose une demande préalable et la présentation des justificatifs.
Des remplacements avec le CDG14
La commune adhère au service « Missions temporaires-remplacement » du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Calvados. L’adhésion est gratuite, tandis que les prestations sont facturées à la demande. Le dispositif peut répondre à des besoins de remplacement, de renfort saisonnier ou de vacance temporaire d’emploi.
Le Centre de Gestion assure notamment la gestion administrative des contrats, des visites médicales, des congés payés et des attestations. Cette organisation vise à maintenir les services municipaux lorsqu’un agent est temporairement indisponible. Les habitants peuvent aussi consulter les règles de publication et d’accès aux décisions du conseil municipal.