Une reconnaissance des responsabilités hiérarchiques
Le conseil municipal a modifié le régime indemnitaire des policiers municipaux en créant une prime mensuelle d’encadrement. Cette évolution intervient après l’arrivée d’un nouveau chef de service en octobre 2025 et le constat d’un besoin de renforcement de la chaîne de commandement.
La nouvelle prime doit valoriser les agents de catégorie C qui exercent des responsabilités d’encadrement. Elle s’intègre à l’Indemnité spéciale de fonction et d’engagement, le dispositif propre à la police municipale, distinct du régime indemnitaire commun aux autres fonctionnaires territoriaux.
Des primes variables plafonnées
Une prime de responsabilité est également créée pour le chef de service de catégorie B. Le dispositif prévoit en outre des primes pour les missions d’intérim prolongé ou le tutorat de nouveaux collègues, selon des critères formalisés. Ces questions RH figurent parmi les points abordés régulièrement lors de l’établissement de l’ordre du jour du conseil municipal.
En cas de sanction disciplinaire, le versement de toute prime variable sera suspendu pendant douze mois. Ce cadre s'inscrit dans une gestion plus globale des effectifs municipaux visant à adapter les services aux besoins de la commune de Liffré, conformément au statut de la fonction publique territoriale.