Un nouveau responsable pour les espaces publics
La commune a modifié son tableau des effectifs à compter du 1er mai 2026, à la suite du recrutement d’un responsable du service des espaces publics. Ce service regroupe les espaces verts et la voirie, après le départ en retraite d’un responsable.
Trois candidats avaient été retenus pour les entretiens et un fonctionnaire du cadre d’emploi des techniciens a été sélectionné. En séance, Samuel Ménard a rappelé que les modifications du tableau des effectifs reviendraient régulièrement au fil du mandat, car elles accompagnent les mouvements de postes, de grades ou d’échelons au sein du conseil municipal.
Des remplacements et besoins saisonniers encadrés
Le conseil municipal a autorisé le maire, pour toute la durée du mandat, à recruter des agents contractuels afin de remplacer rapidement des agents momentanément absents. Les motifs peuvent être variés : congé maladie, congé maternité, temps partiel, congé parental ou autre absence prévue par les règles de la fonction publique territoriale. Cette souplesse s'inscrit dans le cadre des délégations confiées au maire pour assurer la continuité du service public.
Les élus ont aussi autorisé le recours à des agents occasionnels ou saisonniers lorsque les besoins du service l’exigent, notamment en cas de charge de travail ou de manifestation particulière. Dans le domaine routier par exemple, savoir qui gère les routes aide à mieux cibler le renfort nécessaire pour l'entretien de la voirie communale. Pendant le débat, il a été indiqué que la commune compte environ 140 agents physiquement présents, pour environ 110 équivalents temps plein.
Jusqu’à 50 contrats éducatifs par an
Pour les accueils de loisirs, la commune pourra recruter des animateurs saisonniers dans le cadre de contrats d’engagement éducatif. Ce type de contrat est réservé aux personnes qui participent occasionnellement à l’animation ou à la direction d’accueils collectifs de mineurs, avec une durée limitée à 80 jours de travail sur 12 mois consécutifs.
Les forfaits journaliers bruts sont maintenus selon la qualification : 96,46 € pour un titulaire du brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur ou équivalent, 88,42 € pour une personne en cours de formation, 80,39 € pour un stagiaire et 73,50 € pour une personne non diplômée. Cette gestion des ressources humaines pour les plus jeunes complète d'autres réflexions locales, comme celles menées par les comités consultatifs ouverts aux habitants. Les mesures relatives aux effectifs et aux recrutements ont été adoptées à l’unanimité.