Languidic fait évoluer son tableau des effectifs pour s'adapter aux besoins des services
Le conseil municipal de Languidic a approuvé des modifications du tableau des effectifs et des emplois pour répondre aux besoins spécifiques de ses services. Cette décision inclut la création de quatre postes permanents et la suppression de deux postes vacants, optimisant ainsi l'organisation municipale.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 2 min de lecture
Création de 4 postes permanents et suppression de 2 postes vacants.
Optimisation des effectifs pour l'école de musique, le CTM et la Direction générale Ressources.
Pérennisation des agents et adaptation aux mouvements du personnel.
Une Réorganisation Stratégique des Ressources Humaines
Le conseil municipal de Languidic a voté à l'unanimité l'évolution de son tableau des effectifs et des emplois, une démarche visant à adapter les ressources humaines aux réalités et besoins des services municipaux. Cette réorganisation, qui prend effet au 15 décembre 2025, s'inscrit dans une volonté globale d'amélioration des conditions de travail, tout comme la récente décision qui ajuste son règlement intérieur de formation pour les agents. Ces ajustements concernent notamment l'école de musique, le Centre Technique Municipal (CTM) et la Direction générale Ressources.
Détails des Créations et des Suppressions
Les nouveaux postes permanents permettront d'adapter les compétences et de pérenniser des agents. Par exemple, des postes d'enseignant à l'école de musique sont redéfinis pour offrir plus de stabilité. Parallèlement, la commune a également assoupli son règlement de l'école de musique pour mieux répondre aux situations particulières des usagers. Au CTM, un poste d'électricien est créé pour renforcer les équipes techniques, ce qui complète la mise à jour du régime des astreintes techniques nécessaire à la continuité des services essentiels.
La Direction générale Ressources voit la création d'un poste d'agent administratif polyvalent, ouvert à plusieurs catégories. Parallèlement, deux postes vacants à la Médiathèque, dont un d'agent technique polyvalent et un de médiathécaire, sont supprimés, permettant une réallocation plus efficiente des ressources dans un contexte où la municipalité doit parfois faire des choix, comme lors de la décision sur le vote du budget 2026.
Situation actuelle (suppression au 15/12/2025)
Nouvelle situation (recréation au 15/12/2025)
Poste non permanent à temps non complet (9.67/20ème) d'Enseignant.e chorale, dumiste et formation musicale
Poste permanent à temps non complet (9.67/20ème) d'Enseignant.e chorale, dumiste et formation musicale (catégorie B)
Poste non permanent à temps non complet (5.5/20ème) d'Enseignant.e violon, alto, chœur et musique ancienne
Poste permanent à temps non complet (5.5/20ème) d'Enseignant.e violon, alto, chœur et musique ancienne (catégorie B)
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Poste permanent à temps complet d'Électricien (catégorie C)
Un poste permanent à temps complet (35/35ème) d'Agent administratif polyvalent (catégorie C)
Un poste permanent à temps complet (35/35ème) d'Agent administratif polyvalent (catégories C et B)
Un poste permanent à temps complet d'Agent technique polyvalent (Médiathèque)
Supprimé
Un poste permanent à temps complet de Médiathécaire en charge du dispositif micro-folie
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
Une délibération se conteste devant le tribunal administratif dans les deux mois qui suivent sa publication. Un recours gracieux auprès du maire, envoyé dans ce délai, l'interrompt, et l'avocat n'est pas obligatoire.
Non : aucun texte n’oblige un maire à habiter sa commune. Il doit seulement y être électeur ou être inscrit à un impôt de la commune, comme la taxe foncière. Seule limite : les élus qui n’habitent pas la commune ne peuvent pas dépasser un quart du conseil municipal.
