- Création de 4 postes permanents et suppression de 2 postes vacants.
- Optimisation des effectifs pour l'école de musique, le CTM et la Direction générale Ressources.
- Pérennisation des agents et adaptation aux mouvements du personnel.
Une Réorganisation Stratégique des Ressources Humaines
Le conseil municipal de Languidic a voté à l'unanimité l'évolution de son tableau des effectifs et des emplois, une démarche visant à adapter les ressources humaines aux réalités et besoins des services municipaux. Cette réorganisation, qui prend effet au 15 décembre 2025, s'inscrit dans une volonté globale d'amélioration des conditions de travail, tout comme la récente décision qui ajuste son règlement intérieur de formation pour les agents. Ces ajustements concernent notamment l'école de musique, le Centre Technique Municipal (CTM) et la Direction générale Ressources.
Détails des Créations et des Suppressions
Les nouveaux postes permanents permettront d'adapter les compétences et de pérenniser des agents. Par exemple, des postes d'enseignant à l'école de musique sont redéfinis pour offrir plus de stabilité. Parallèlement, la commune a également assoupli son règlement de l'école de musique pour mieux répondre aux situations particulières des usagers. Au CTM, un poste d'électricien est créé pour renforcer les équipes techniques, ce qui complète la mise à jour du régime des astreintes techniques nécessaire à la continuité des services essentiels.
La Direction générale Ressources voit la création d'un poste d'agent administratif polyvalent, ouvert à plusieurs catégories. Parallèlement, deux postes vacants à la Médiathèque, dont un d'agent technique polyvalent et un de médiathécaire, sont supprimés, permettant une réallocation plus efficiente des ressources dans un contexte où la municipalité doit parfois faire des choix, comme lors de la décision sur le vote du budget 2026.
| Situation actuelle (suppression au 15/12/2025) | Nouvelle situation (recréation au 15/12/2025) |
|---|---|
| Poste non permanent à temps non complet (9.67/20ème) d'Enseignant.e chorale, dumiste et formation musicale | Poste permanent à temps non complet (9.67/20ème) d'Enseignant.e chorale, dumiste et formation musicale (catégorie B) |
| Poste non permanent à temps non complet (5.5/20ème) d'Enseignant.e violon, alto, chœur et musique ancienne | Poste permanent à temps non complet (5.5/20ème) d'Enseignant.e violon, alto, chœur et musique ancienne (catégorie B) |
| / | Poste permanent à temps complet d'Électricien (catégorie C) |
| Un poste permanent à temps complet (35/35ème) d'Agent administratif polyvalent (catégorie C) | Un poste permanent à temps complet (35/35ème) d'Agent administratif polyvalent (catégories C et B) |
| Un poste permanent à temps complet d'Agent technique polyvalent (Médiathèque) | Supprimé |
| Un poste permanent à temps complet de Médiathécaire en charge du dispositif micro-folie | Supprimé |