À partir du 1er août 2026, la Ville de Langueux fera évoluer les règles d’attribution du complément indemnitaire annuel de ses agents. Cette prime ne reposera plus sur un seul critère lié à un surcroît exceptionnel d’activité, mais sur une appréciation globale du travail accompli.
Le dispositif concerne les agents titulaires et stagiaires, ainsi que certaines catégories de contractuels. Il s’inscrit dans les décisions de gestion des ressources humaines présentées dans le résumé du conseil municipal du 6 juillet 2026.
Une évaluation globale du travail
Chaque agent sera évalué lors de l’entretien professionnel annuel par son supérieur hiérarchique. La grille prendra notamment en compte les résultats obtenus, la réalisation des objectifs, la qualité du travail, l’organisation et l’autonomie.
Elle intégrera également les compétences professionnelles et techniques, les qualités relationnelles avec la hiérarchie, les collègues, les usagers et les partenaires, ainsi que le respect des valeurs du service public. Les responsabilités exercées, la capacité à occuper temporairement des fonctions d’un niveau supérieur, la formation et, pour les encadrants, la conduite de projets ou la gestion budgétaire seront aussi considérées.
Une prime annuelle qui n’est pas automatique
Les plafonds indicatifs sont fixés à 15 % du plafond global du régime indemnitaire pour la catégorie A, 12 % pour la catégorie B et 10 % pour la catégorie C. Ces pourcentages constituent des limites indicatives : ils ne déterminent pas automatiquement le montant versé à chaque agent.
Le montant individuel sera attribué chaque année après examen des grilles. Il ne sera pas reconduit automatiquement d’une année sur l’autre et sera normalement versé au deuxième trimestre de l’année suivante, avec une règle particulière pour 2026. La modification, examinée après un avis favorable du comité social territorial, a été adoptée à l’unanimité. Les habitants peuvent aussi consulter notre article sur les ajustements du tableau des effectifs municipaux.