Ressources humaines et administration générale
La Ville d’Herblay-sur-Seine met en place un plan d’action couvrant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période 2026-2028. Le document vise les écarts de rémunération, l’accès aux emplois et la prévention des discriminations et des violences.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
La Ville d’Herblay-sur-Seine s’engage dans un nouveau plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le plan couvre la période 2026-2028 et devra être renouvelé tous les trois ans.
Le premier axe concerne l’évaluation, la prévention et le traitement des écarts de rémunération. Le plan prévoit aussi de garantir un accès égal aux différents emplois et niveaux de responsabilité de la fonction publique territoriale.
Les deux autres axes portent sur l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la prévention et le traitement des discriminations, des violences, du harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes.
Ce plan pluriannuel répond à une obligation applicable aux collectivités. En l’absence de plan au 31 décembre 2028, la commune pourrait se voir infliger une pénalité équivalente à 1 % de la rémunération brute globale de l’ensemble des personnels.
Le conseil municipal a pris acte du document présenté par Johann Ros. Les citoyens peuvent consulter le guide consacré au fonctionnement du conseil municipal et celui qui explique le rôle de l’opposition municipale.
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