Le conseil a actualisé le tableau des effectifs municipaux pour intégrer plusieurs recrutements, titularisations, promotions et évolutions de postes dans la communication, l’animation jeunesse, les espaces verts et les services techniques. Deux agents exerçant les fonctions d’ATSEM ont été nommés après concours, une mission essentielle puisque c'est la commune qui gère les écoles primaires. Le poste de responsable voirie sera pourvu à la suite du non-renouvellement de son titulaire.
À compter du 1er juin 2026, la participation communale à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale augmente : elle passe de 15 à 20 euros bruts mensuels pour la santé et de 10 à 15 euros pour la prévoyance. Environ vingt agents adhèrent à la mutuelle et quatre-vingt-dix à la prévoyance. Ces mesures de ressources humaines s'inscrivent dans une gestion globale des services, à l'image du récent audit financier lancé par la municipalité.
La ville, le CCAS et l’EHPAD se dotent par ailleurs d’un comité social territorial commun. Une formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail y est créée, le seuil de 200 agents étant dépassé. Elle abordera notamment la prévention, l’organisation du travail et la qualité de vie au travail.
La commune a également adhéré aux missions facultatives du Centre de gestion d’Ille-et-Vilaine. Cette convention lui permet de recourir, selon ses besoins, à des expertises en droit, ressources humaines ou prévention des risques, complétant les évolutions du règlement intérieur récemment adoptées pour le bon fonctionnement de la collectivité.