Gévezé pourra mobiliser l’expertise mutualisée du Centre de gestion d’Ille-et-Vilaine, notamment pour l’accompagnement et les expertises destinés aux collectivités. La commune adhère également à la médiation préalable obligatoire pour certains différends entre agents publics et employeur.
Cette médiation peut concerner des questions de rémunération, de détachement, de réintégration, de classement, de formation professionnelle, d’aménagement des conditions de travail ou de mesures destinées aux travailleurs handicapés. L’adhésion vaut pour la durée du mandat municipal et permet de rechercher un règlement amiable avant un éventuel recours contentieux.
Deux apprentis attendus à la rentrée
La commune prévoit deux recrutements en apprentissage dès septembre 2026. Le premier concernera la maintenance des bâtiments au sein du pôle territorial, avec une formation préparant un certificat d’aptitude professionnelle ou un baccalauréat professionnel. Le second portera sur l’animation enfance-jeunesse, avec une formation d’un an au brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport.
En parallèle, un poste d’adjoint technique à temps complet est créé pour recruter un agent polyvalent aux espaces verts. Cette évolution renforce les effectifs municipaux dédiés à l’entretien du cadre de vie. Elle complète les services locaux liés à l’enfance et à la jeunesse, dont l’organisation intercommunale peut être mise en perspective avec les compétences présentées dans ce guide sur la gestion des écoles.
Les recrutements prévus s’inscrivent dans une gestion plus large des ressources humaines communales, aux côtés des conventions d’accompagnement et de médiation conclues avec le Centre de gestion. Les enjeux budgétaires de ces décisions peuvent être rapprochés du nouveau cadre financier de la commune.