Fonsorbes ajuste ses effectifs pour le second semestre
Fonsorbes crée trois postes permanents et pourra mobiliser jusqu’à 15 emplois saisonniers au second semestre. Des renforts sont prévus pour l’accompagnement scolaire.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
Trois postes permanents sont créés à la mairie de Fonsorbes : un agent de maintenance polyvalent, un gestionnaire de la commande publique et des achats, et un gestionnaire chargé du conseil municipal. En complément, jusqu’à 15 emplois occasionnels ou saisonniers pourront être mobilisés au second semestre 2026.
Des moyens pour l’accompagnement scolaire et les activités éducatives
Pour l’année 2026-2027, trois vacataires sont prévus pour le Contrat local d’accompagnement scolaire. Leur intervention s’étendra sur dix mois, de septembre 2026 à juin 2027, pour un total de 228 heures.
La commune prévoit également 157 journées de contrats d’engagement éducatif, réparties entre 22 contrats. La rémunération prévue est de 75 € brut par jour. Ces contrats doivent permettre de renforcer les activités éducatives municipales.
Un agent mis à disposition du CCAS
Un agent municipal doit être mis à disposition à temps complet du Centre communal d’action sociale (CCAS) du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027, sous réserve d’une période d’immersion satisfaisante. Le rôle du CCAS dans l’action sociale est expliqué dans notre guide.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
