Une évolution de carrière pour trois agents
Le conseil municipal a adopté une modification du tableau des emplois communaux afin de permettre des avancements de grade. Dans une collectivité, le tableau des emplois recense les postes officiellement ouverts, avec leur grade et leur temps de travail. Lorsqu’un agent progresse dans sa carrière, la commune doit donc créer le poste correspondant au nouveau grade et supprimer l’ancien poste conformément aux principes de la fonction publique territoriale.
La décision concerne trois fonctions à temps complet. Un emploi de garde champêtre chef principal est créé en remplacement d’un emploi de garde champêtre chef. Un emploi d’agent social principal de 2e classe est aussi créé à la place d’un emploi d’agent social, ainsi qu’un emploi d’agent technique principal de 1re classe en remplacement d’un emploi d’agent technique principal de 2e classe. Ces évolutions s'inscrivent dans le cadre des règles générales sur l'avancement de grade des agents territoriaux.
Pas une création nette d’effectifs
Pour les habitants, il ne s’agit pas d’ouvrir trois postes supplémentaires, mais d’adapter les intitulés de postes à la progression des agents concernés. La commune conserve ainsi la cohérence entre les responsabilités exercées, le grade reconnu et la rémunération prévue. Les crédits nécessaires aux salaires et aux charges sont inscrits au budget communal.
Décision
1er mai 2026
Date d’effet de la modification du tableau des emplois.
3 postes
Trois créations de grades accompagnées de trois suppressions des anciens grades.
Le conseil municipal a validé cette mesure de gestion des ressources humaines à l’unanimité. Une telle délibération doit être portée à la connaissance des citoyens par l’obligation de publication des actes de la collectivité. Elle conditionne concrètement la reconnaissance administrative des parcours professionnels des agents municipaux.