À Auvers-sur-Oise, le Comité social territorial devient l’instance de référence pour le dialogue social entre les agents municipaux et leur employeur. Il concernera une commune qui comptait 100 agents au 1er janvier 2026, dont 74 % de femmes.
Une composition adaptée aux effectifs
L’instance comprendra trois représentants titulaires du personnel et trois suppléants. Trois représentants de l’employeur et trois suppléants seront également désignés, afin que les échanges puissent se poursuivre même en cas d’absence.
Cette organisation donne une place équivalente aux deux parties dans la composition du comité. Les organisations syndicales ont été consultées le 5 mai 2026. Pour comprendre le rôle de cette instance dans le fonctionnement local, les habitants peuvent aussi consulter notre guide sur le conseil municipal.
Des avis distincts en séance
Lorsque le comité examinera une question, les représentants du personnel et ceux de l’employeur formuleront chacun leur avis. L’avis de l’employeur sera recueilli séparément à chaque séance, ce qui permet de distinguer clairement les positions exprimées.
Le Comité social territorial s’inscrit ainsi dans le cadre général du dialogue social de la fonction publique. Les citoyens peuvent également se reporter à notre article sur la publication des décisions du conseil municipal et à celui consacré à l’accès aux séances municipales.