Quatre délibérations adoptées à l’unanimité ont porté sur la gestion des agents municipaux. Le conseil municipal a modifié le tableau des effectifs pour permettre des avancements de grade et des promotions internes, avec des crédits déjà prévus au budget.
La ville a également actualisé ses emplois pour tenir compte de réussites à des concours de la fonction publique territoriale et créer des postes répondant aux besoins des services. Cette gestion souple du personnel est facilitée par des outils comme la décision modificative, permettant de réajuster les crédits en fonction des nécessités du terrain.
Enfin, Auray a approuvé l’élargissement d’un complément de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise dédié à l’inclusion. Des agents impliqués dans l’accueil et l’intégration de tous les publics pourront ainsi bénéficier d’une rémunération complémentaire. Ce volet social complète d'autres initiatives locales, à l'image des missions de la commission communale pour l’accessibilité qui veille à l'adaptation des services publics aux personnes en situation de handicap.