Plusieurs décisions adoptées à l’unanimité concernent directement l’organisation des services municipaux et les conditions de travail à Antony. La formation des élus bénéficie d’une enveloppe annuelle de 20 000 €, soit 4,6 % du montant des indemnités, avec des thèmes comme l’environnement territorial, la prise de parole, la transition écologique et l’intelligence artificielle.
Dialogue social et emplois périscolaires
Un Comité social territorial commun est créé avec une formation spécialisée consacrée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Cette instance, composée selon un fonctionnement paritaire à cinq membres, doit permettre de traiter les sujets liés à la vie professionnelle des agents. Les échanges ont porté sur les moyens disponibles, le suivi des accidents du travail et les risques psychosociaux.
Le tableau des effectifs évolue également avec la contractualisation de 15 agents d’animation périscolaire jusque-là vacataires. La Ville crée en parallèle un poste de psychologue à temps non complet pour la direction Petite Enfance. Les conditions de recrutement et la formation des animateurs ont été discutées, notamment autour de la formation au brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur et d’une possible revalorisation salariale liée à ce diplôme.
La collectivité adhère aussi à l’Association nationale des directeurs et cadres de l’éducation des villes, pour une cotisation de 450 €. Elle rejoint également l’Association des collectivités publiques utilisant des systèmes d’information. Ces adhésions s’inscrivent dans les réseaux professionnels suivis par les collectivités. Pour comprendre le rôle des instances locales, consultez notre guide sur le conseil municipal.
Les citoyens peuvent retrouver les documents et décisions adoptés selon les obligations de publication des conseils municipaux, et suivre les séances grâce au guide consacré à la manière d’assister au conseil municipal.