Une gestion dynamique des ressources humaines
Lors de la séance du 3 mars 2026, les élus ont approuvé à l'unanimité deux délibérations majeures concernant l'organisation interne de l'administration communale. La première étape consiste en une mise à jour globale du tableau des effectifs de la commune, effective au 1er avril 2026. Cette mesure de gestion courante permet d'ajuster les postes budgétaires aux besoins réels des services afin de maintenir la qualité de l'accueil et du service public, notamment pour l'encadrement des séjours d'accueil de loisirs.
Prise en compte des avancements de grade
Le second volet de cette réforme administrative se concentre sur l'évolution professionnelle des agents municipaux. À compter du 1er juin 2026, le tableau des effectifs sera à nouveau modifié pour intégrer chaque avancement de grade. Ce processus réglementaire récompense l'expérience et l'ancienneté des employés communaux, dont certains participent activement au fonctionnement de l'amicale du personnel. Cette valorisation des carrières garantit une continuité dans le service rendu aux usagers du territoire, qu'il s'agisse de l'accueil administratif ou de l'instruction des dossiers liés au plan local d'urbanisme et à la gestion technique des eaux pluviales urbaines.