Le conseil municipal d’Acigné du 30 mars 2026 a été largement consacré à l’organisation du nouveau mandat. Les élus ont posé les règles de fonctionnement interne, avec les délégations accordées au maire, l’adoption du règlement intérieur et la mise en place de commissions destinées à préparer les décisions. Le maire pourra prendre directement plusieurs décisions de gestion courante, dans les limites fixées par le conseil municipal, conformément aux dispositions du Code général des collectivités territoriales, notamment avec un plafond de 1,5 million d’euros pour les lignes de trésorerie.
Des relais désignés dans les services et les partenaires locaux
La séance a aussi permis de répartir de nombreuses représentations. Le centre communal d’action sociale comptera 10 membres, plus le maire, et Acigné a désigné ses délégués au SIMADE 35 pour les soins infirmiers et le maintien à domicile. D’autres élus représenteront la commune auprès d’organismes liés à l’urbanisme, à l’énergie, aux écoles, à la culture, à la solidarité ou encore au jumelage, suivant une logique de répartition des compétences sociales bien précise.
Finances, marchés publics et cadre éthique
Plusieurs outils de contrôle ont été installés : une commission d’appel d’offres composée de 5 titulaires et 5 suppléants, un règlement de fonctionnement pour les marchés publics et le jury de concours, ainsi qu’un règlement budgétaire et financier. Le conseil a également proposé trois contribuables à Rennes Métropole pour la future commission intercommunale des impôts directs, illustrant le lien avec le conseil intercommunal. Côté statut des élus, les indemnités ont été fixées, un budget de formation a été prévu et deux référents déontologues ont été désignés pour accompagner les élus sur les questions d’éthique publique.
Services municipaux et transition
La commune a renouvelé la gouvernance de ses régies de télédistribution et de production d’énergies renouvelables, confirmant le suivi direct de ces services techniques. Elle a aussi autorisé des recrutements contractuels pour assurer la continuité des services municipaux, conformément au cadre de la fonction publique territoriale, notamment dans les secteurs scolaire, enfance, jeunesse, sports et périscolaire : 24 emplois temporaires possibles pour accroissement d’activité et 25 emplois saisonniers à partir du 1er juin 2026.