Pour éviter que l’administration municipale ne soit ralentie pendant l’intérim, la délégation spéciale de Trignac a confié à son président un ensemble de compétences prévues par le code général des collectivités territoriales. La mesure doit permettre de traiter les dossiers courants sans réunir systématiquement les trois membres de l’instance, qui remplace temporairement les élus du conseil municipal.
Le président pourra notamment signer des marchés et accords-cadres jusqu’à 90 000 euros hors taxes, conclure ou réviser des baux d’une durée maximale de douze ans, souscrire des assurances, accepter des dons et legs sans condition, ou encore fixer les rémunérations d’avocats et d’experts. Il pourra également engager des actions en justice, mobiliser des lignes de trésorerie, demander des subventions et déposer des autorisations d’urbanisme pour des projets déjà approuvés.
Cette délégation pourra être partagée avec les vice-présidents ou des fonctionnaires municipaux. Elle s’achèvera avec le mandat de la délégation spéciale, dont l'installation fait suite à l'élection de Didier Vilain à sa présidence. L’objectif affiché est de faciliter la gestion quotidienne de la commune et d’éviter le blocage des dossiers utiles aux habitants.
Des recrutements temporaires pour maintenir le service
Le président est aussi autorisé à signer des contrats de travail temporaires pour remplacer des agents absents ou répondre à un accroissement temporaire ou saisonnier d’activité. Ces dispositions s'inscrivent dans le cadre du recrutement des agents contractuels de la fonction publique territoriale. Les contrats à durée déterminée pourront concerner les catégories A, B et C et être renouvelés tant que l’absence ou le surcroît de travail perdure.
La rémunération sera alignée sur le traitement indiciaire et les primes correspondant aux fonctions exercées. Les crédits nécessaires au financement des projets locaux et au fonctionnement des services sont inscrits au chapitre des charges de personnel du budget 2026. Cette souplesse doit notamment permettre de maintenir l’accueil de la mairie ou l’entretien des espaces verts en cas d’absence d’un agent, sans créer de poste permanent.