La Ville recourra au CIG pour l’assurance chômage et le pilotage des données RH. L’outil coûtera 2 000 € la première année, puis 3 000 € par an.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
Sucy-en-Brie pourra s’appuyer sur le Centre Interdépartemental de Gestion de la petite couronne pour deux missions liées aux ressources humaines : l’assistance en matière d’assurance chômage et le pilotage des données du personnel. La seconde s’accompagne d’un outil dont le coût varie entre la première année d’installation et les années d’abonnement.
Une aide pour la gestion de l’assurance chômage
La première convention permet à la Ville de recourir à une mission d’assistance en matière d’assurance chômage. Elle est prévue pour trois ans et pourra être renouvelée par reconduction expresse. Elle s’applique à compter du 1er janvier 2026.
Le CIG Petite Couronne propose également un accompagnement pour le pilotage des données relatives aux ressources humaines. Pour la tranche de 500 à 999 agents retenue, l’installation de l’outil coûte 2 000 € la première année, puis l’abonnement annuel s’élève à 3 000 €. Celui-ci couvre l’utilisation, la mise à jour et le développement de la plateforme.
Des conventions de durées différentes
La convention sur le pilotage des données RH est conclue pour un an, puis renouvelable par tacite reconduction pendant les trois années suivantes. Ces modalités s’ajoutent aux autres évolutions d’effectifs prévues dans les services municipaux, détaillées dans notre article sur les recrutements et suppressions de postes à Sucy.
Les deux mesures ont été approuvées par le conseil municipal. Pour mieux comprendre le fonctionnement de cette instance et la participation du public, consultez nos repères sur le conseil municipal et sur la manière d’assister à une séance. La Ville de Sucy-en-Brie présente ses services sur son site officiel.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
