Des postes créés et supprimés
Le conseil municipal a validé plusieurs mouvements dans le tableau des effectifs à compter du 20 mai 2026. La commune crée notamment un poste d’assistant communication et un poste d’agent polyvalent des espaces verts au service environnement. Comme dans chaque conseil municipal, ces ajustements visent à adapter les services publics aux besoins de la population.
Deux suppressions de postes accompagnent des évolutions internes : un poste d’agent de restauration et d’entretien au service vie scolaire et associative, dans le cadre d’une stagiairisation, et un poste de brigadier-chef principal à la police municipale à la suite d’une mutation. Pour comprendre qui gère les écoles et les services associés, la mairie intervient directement sur ces missions de restauration scolaire. Les crédits nécessaires seront inscrits au chapitre consacré aux charges de personnel.
La police municipale au cœur des questions
Madame Busom a interrogé la municipalité sur les effectifs actuels de la police municipale et sur un éventuel renforcement. La maire a répondu que l’effectif permanent actuel était complet, avec cinq personnes, auxquelles s’ajoutent des agents temporaires de police municipale pendant l’été.
La maire a rappelé que la police municipale intervient en complément de la gendarmerie et que son rôle relève de choix politiques locaux définis par le Code général des collectivités territoriales. Elle a indiqué que ce service est attendu sur les questions du quotidien et lors des manifestations municipales, et que son renforcement fait partie des objectifs de l’équipe municipale. La voix de l'élue illustre ici l'importance de l' opposition au conseil municipal dans le suivi des dossiers de sécurité.
Dialogue social et temps des élus
Le conseil a fixé à trois le nombre de représentants titulaires du personnel au comité social territorial, avec autant de suppléants. Cette instance examine des sujets liés à l’organisation du travail et aux conditions d’emploi des agents municipaux conformément au cadre du dialogue social dans la fonction publique. L’effectif pris en compte au 1er janvier 2026 est de 162 agents.
Les élus ont également adopté un crédit d’heures de 35 heures par trimestre pour les conseillers municipaux exerçant une activité professionnelle, salariée ou non. Ce temps doit leur permettre de participer aux réunions et de préparer les dossiers municipaux conformément à l' ordre du jour du conseil municipal établi. En cas de perte de revenus, une compensation pourra être versée dans la limite de 100 heures par élu et par an, sur justificatifs. Les trois délibérations ont été adoptées à l’unanimité.