Un comité social pour 125 agents
Le conseil municipal a voté la création d’un comité social territorial commun entre la commune de Blainville-sur-Orne et son centre communal d’action sociale. Cette instance traite des conditions de travail, de l’organisation des services et du dialogue social dans la fonction publique territoriale. Cette décision illustre les compétences larges exercées par le conseil municipal en matière de gestion interne.
Au 1er janvier 2026, les effectifs concernés étaient de 103 agents pour la commune et de 22 agents pour le CCAS, soit 125 agents au total. Ce niveau permet la mise en place d’un comité commun en vue des élections professionnelles prévues le 10 décembre 2026. La gestion de ces effectifs souligne l'importance du partage de l'action sociale entre la municipalité et son CCAS.
Une représentation paritaire
Le conseil a fixé à cinq le nombre de représentants titulaires du personnel, avec autant de suppléants. Il a aussi maintenu la parité numérique avec cinq représentants titulaires de la collectivité et autant de suppléants. Pour les administrés, il est souvent possible d'assister au conseil municipal afin de suivre les délibérations sur ces enjeux de ressources humaines.
La création de ce comité avait reçu un avis favorable des organisations syndicales le 5 mai 2026, puis du comité social territorial le 7 mai. Le conseil municipal a validé l’ensemble à l’unanimité.
Des postes créés ou ajustés
Le tableau des emplois communaux a été modifié. Dans la filière médico-sociale, un poste d’auxiliaire de puériculture à temps complet sera ouvert au 1er septembre 2026, tandis qu’un poste d’agent social à temps complet sera fermé à la même date, pour permettre la nomination d’un agent ayant réussi le concours de la fonction publique correspondant. À ce titre, la municipalité peut désigner ses représentants extérieurs pour siéger dans les instances liées à la petite enfance.
Dans la filière animation, quatre postes saisonniers d’adjoint d’animation à temps complet sont créés du 1er juillet au 31 août 2026. Trois postes d’adjoint d’animation à temps non complet, à 28 heures sur 35, sont aussi créés pour faire face à un accroissement temporaire d’activité à l’Espace Jeunesse entre le 1er juillet 2026 et le 30 juin 2027.
Enfin, un poste non permanent d’adjoint technique est créé à temps non complet, à 18,75 heures sur 35, du 1er septembre 2026 au 28 février 2027, pour le service Propreté et Vie scolaire, avec une affectation au multi-accueil et à la surveillance de cour. La commune rappelle ainsi son rôle central pour déterminer qui gère les écoles sur son territoire, notamment pour le personnel technique.