Le conseil municipal a arrêté plusieurs décisions concernant l'organisation des ressources humaines et la formation des élus. Un comité social territorial commun est créé pour les agents de la ville, du CCAS, de Ploërmel Communauté et du CIAS. Cette décision s'inscrit dans le cadre plus large du fonctionnement d'un conseil municipal qui doit gérer les services de proximité.
Le CST et sa formation spécialisée en santé et sécurité reposeront sur une représentation paritaire. La commune modifie aussi son tableau des effectifs avec la création de quatre postes : responsable du patrimoine bâti et de la sécurité, instructeur en prévention, chef d'équipe espaces verts et responsable de cuisine. Le recrutement de contractuels pour les remplacements et les pics d'activité est autorisé selon les dispositions prévues par le Code général de la fonction publique, tout comme une indemnité forfaitaire pour élections destinée à un agent de catégorie A mobilisé lors des scrutins.
Formation des élus
Les élus ont retenu des priorités de formation portant notamment sur les finances locales, les marchés publics, le statut des fonctionnaires, le développement durable, la gestion de projet, la conduite de réunion et l'informatique. Ces thématiques sont essentielles pour maîtriser le financement des projets locaux et assurer une gestion rigoureuse des deniers publics. Le budget correspondant est fixé à 20 % du montant total des indemnités de fonction qui pourraient être versées, soit le plafond légal.
Isabelle Hardat est chargée de coordonner et d'encourager les démarches de formation au sein du conseil municipal, conformément aux garanties offertes par le statut de l'élu local. Par ailleurs, les élus ont récemment travaillé sur d'autres dossiers transversaux comme la mise en place de commissions pour les impôts et les écoles, renforçant ainsi la structuration du mandat.