Une réponse collective à la pénurie de personnel
Confrontée au manque de maîtres-nageurs sauveteurs et de surveillants de baignade diplômés, la piscine intercommunale Beau-Soleil cherche à diversifier ses recrutements. Le conseil communautaire a décidé d’adhérer à deux groupements d’employeurs spécialisés dans le sport : le GESPER et le GEIQ Anime Sports & Loisirs.
Cette démarche doit aider la piscine à maintenir ses créneaux d’ouverture et ses activités malgré une pénurie qui touche de nombreux équipements aquatiques, dont le financement des projets locaux permet parfois de soutenir les infrastructures.
Emploi partagé et apprentissage
Basé à Redon, le GESPER propose une organisation en emploi partagé. Ce système permet de construire des temps pleins annualisés en répartissant l’activité des professionnels entre plusieurs sites, une compétence qui peut différer s'il s'agissait d'un conseil municipal classique.
Le GEIQ Anime Sports & Loisirs s’appuie de son côté sur l’apprentissage pour former de nouveaux professionnels. Les deux partenariats doivent contribuer à constituer un vivier stable, à garantir la sécurité des baigneurs et à préserver la continuité des activités de la piscine tout au long de l’année.