Plusieurs postes des services municipaux changent de grade entre août 2026 et janvier 2027. Un poste de gestion des ressources humaines est créé.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 2 min de lecture
Les services municipaux de Nivillac vont connaître plusieurs évolutions de postes entre août 2026 et janvier 2027. Elles concernent la gestion des ressources humaines, la direction générale, la restauration scolaire, l’entretien des locaux et les espaces verts.
Des changements dans plusieurs services
À partir du 1er août, un poste à temps complet de rédacteur est créé au service administratif pour la gestion des ressources humaines. Le 21 septembre, un poste à temps complet d’attaché principal est prévu pour la direction générale des services.
Au 1er septembre, deux postes de restauration scolaire et d’entretien passent au grade d’adjoint technique principal de deuxième classe. Un autre évolue vers celui d’adjoint technique principal de première classe. Dans les espaces verts, un poste à temps complet devient un poste d’agent de maîtrise principal.
Un poste à temps complet de responsable de la restauration scolaire et de l’entretien des locaux est prévu à compter du 1er janvier 2027. Ces évolutions s’accompagnent de taux de promotion pour les avancements de grade : 100 % pour les passages d’attaché à attaché principal, d’adjoint technique à adjoint technique principal de deuxième classe et d’agent de maîtrise à agent de maîtrise principal ; 50 % pour le passage d’adjoint technique principal de deuxième classe à première classe.
Des grades qui encadrent les avancements
Le taux de promotion fixe la proportion d’agents pouvant être promus parmi ceux qui remplissent les conditions d’avancement. À Nivillac, les taux approuvés ouvrent la possibilité de promouvoir un attaché, deux adjoints techniques et un agent de maîtrise dans les grades indiqués ; pour le passage à la première classe, le taux de 50 % concerne un poste.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
