Plusieurs mesures adoptées à Moëlan-sur-Mer concernent directement l’organisation des services municipaux et l’accompagnement des agents. La commune maintient à temps complet un emploi fonctionnel de directeur général des services à compter du 1er août 2026, afin d’assurer la coordination de l’ensemble des services municipaux.
Le tableau des emplois et des effectifs est également actualisé pour tenir compte des mouvements de personnel et des avancements de grade intervenus en 2026. Le détail des postes concernés figure dans une annexe qui n’a pas été reproduite dans le procès-verbal.
Un plan de formation pour les agents municipaux
Le plan de formation 2026 prévoit plusieurs types d’actions : intégration des nouveaux agents, professionnalisation, perfectionnement, préparation aux concours et validation des acquis de l’expérience. La commune prend en charge les coûts, sauf lorsque le financement relève du Centre national de la fonction publique territoriale.
Ces orientations complètent les décisions prises pour structurer le dialogue social, notamment la création du Comité Social Territorial des agents municipaux.
Le remboursement des déplacements revu à la hausse
L’indemnité forfaitaire annuelle attribuée aux agents qui utilisent leur véhicule personnel pour des déplacements fréquents à quotidiens sur le territoire communal passe de 210 à 420 euros. Elle concerne notamment des agents des services périscolaire et jeunesse qui ne disposent pas d’un véhicule de service et pour lesquels les transports en commun sont difficilement utilisables.
Le plafond réglementaire s’élève à 615 euros. En cas d’absence supérieure à six mois, le montant peut être réduit de moitié. Ces décisions s’ajoutent aux informations présentées dans notre article sur le dialogue social au sein de la commune.
Les mesures relatives à la direction, aux effectifs, à la formation et à l’indemnité ont été adoptées à l’unanimité.