Magny-en-Vexin ajuste ses effectifs, la police municipale reste sous tension
Le conseil municipal a actualisé le tableau des effectifs pour accompagner plusieurs avancements de grade et supprimé quatre postes vacants. Les échanges ont aussi mis en évidence les moyens limités de la police municipale et la réduction du temps de travail de la direction générale des services.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
La ville de Magny-en-Vexin met à jour son organisation interne. Le conseil municipal a adopté l’évolution du tableau des effectifs par 28 voix contre une abstention, afin de tenir compte des avancements de grade prévus en 2026 dans les filières administrative, technique, animation et médico-sociale.
Des postes transformés ou supprimés
La mise à jour remplace plusieurs emplois par leur grade d’avancement correspondant. Elle concerne notamment des postes administratifs, techniques, d’animation et d’auxiliaire de puériculture. En parallèle, quatre postes vacants ont été supprimés : un attaché principal, un éducateur de jeunes enfants, un adjoint technique principal de deuxième classe et un adjoint administratif principal de deuxième classe.
Cette évolution relève de la gestion des emplois municipaux et ne préjuge pas, à elle seule, du nombre d’agents effectivement présents dans chaque service. Les habitants peuvent consulter les informations institutionnelles de la mairie de Magny-en-Vexin ainsi que le fonctionnement du conseil municipal.
La police municipale au centre des échanges
La séance a également fait ressortir la fragilité des effectifs de la police municipale. Un seul agent est actuellement en fonction, après le départ annoncé du responsable vers la retraite, même si celui-ci reste compté dans les effectifs jusqu’à la fin du mois d’août.
Le maire estime que le service aurait besoin de quatre à six policiers municipaux, mais indique que les contraintes budgétaires ne permettent pas d’atteindre ce niveau. La question des moyens humains concerne aussi d’autres services, dont la bibliothèque municipale. La collectivité a par ailleurs réduit le poste de directeur général des services de 100 % à 60 %. Selon le maire, cette organisation repose sur deux contrats distincts et non sur une mutualisation avec l’intercommunalité.
Le rôle de l’opposition municipale s’est traduit par des demandes de précisions sur l’origine des suppressions et sur les effectifs disponibles. L’avis du Comité social territorial, instance consultative de la fonction publique territoriale, était favorable à l’unanimité.
Le conseil municipal est élu directement par les habitants et conserve une compétence générale de proximité. Le conseil intercommunal, composé de délégués municipaux, exerce les compétences transférées obligatoires comme le développement économique, les déchets et l'eau. Comprendre cette répartition permet de savoir qui contacter selon le dossier.
Non, pas automatiquement : un conseiller municipal délégué ne touche une indemnité que si le conseil municipal la vote, et elle est prise sur l'enveloppe du maire et des adjoints. Sans délégation, un conseiller ne perçoit rien, sauf si le conseil lui vote une indemnité.
