La mairie de La Madeleine va renforcer plusieurs services municipaux avec la création de 11 postes. Les recrutements concernent notamment la police municipale, l’animation, les activités sportives et les équipes techniques, avec un objectif de réponse plus adaptée aux besoins du quotidien.
Un comité commun pour la mairie et le CCAS
Le comité social territorial commun à la mairie et au Centre communal d’action sociale réunit les sujets liés aux conditions de travail et à l’organisation des services pour 316 agents, dont 308 agents municipaux et 8 agents du CCAS. Sa formation spécialisée consacrée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail compte cinq membres.
Cette organisation concerne les agents municipaux comme ceux du CCAS, un établissement public communal dédié à l’action sociale. Pour comprendre le rôle de cette structure dans les services locaux, les habitants peuvent consulter notre article sur la répartition des compétences entre commune, département et CCAS.
Police, animation, sport et services techniques
Parmi les créations annoncées figurent un poste de gardien-brigadier pour la police municipale, deux postes dans l’animation, un animateur territorial, un éducateur territorial des activités physiques et sportives ainsi que trois postes d’adjoints techniques principaux. Un attaché territorial, un adjoint administratif principal et un assistant d’enseignement artistique principal complètent la liste.
Le poste consacré aux activités physiques et sportives pourra être occupé par un agent contractuel pour trois ans, avec un renouvellement possible si aucun fonctionnaire n’est recruté. Trois avancements de grade dans les services techniques prendront effet le 1er juillet 2026. Ces évolutions s’inscrivent dans les décisions prises par le conseil municipal sur l’organisation et les moyens de la commune.
L’opposition s’est abstenue sur les créations de postes. Justin Longuenesse a demandé davantage de repères pour apprécier la politique menée en matière de ressources humaines :
« d’évaluer les politiques publiques et d’avoir quelques repères quant aux règles, aux objectifs qui guident [...] la dynamique RH »
Il a également salué « les agents de la collectivité qui s’engagent au quotidien ». Cette position rejoint le rôle de vigilance et d’interpellation de l’
opposition municipale.
