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Ressources humaines et administration générale

Ivry-sur-Seine : indemnités et heures supplémentaires

Ivry-sur-Seine actualise les indemnités de certains enseignants artistiques et encadre les heures supplémentaires. Le plafond ordinaire est de 25 heures par mois.

Par la rédaction d’Echo des villes

Publié le · 2 min de lecture

La Ville d’Ivry-sur-Seine actualise les règles applicables aux enseignants artistiques et encadre les heures supplémentaires de certains agents municipaux. Ces décisions relèvent du conseil municipal.

L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves est actualisée pour les professeurs et assistants territoriaux d’enseignement artistique. Les professeurs qui assurent la direction pédagogique et administrative d’un établissement peuvent percevoir une indemnité forfaitaire de travaux supplémentaires de direction. Celle-ci ne se cumule ni avec l’indemnité de suivi et d’orientation, ni avec un logement concédé pour nécessité absolue de service. Les heures d’enseignement qui dépassent les maxima hebdomadaires statutaires peuvent aussi donner lieu à rémunération. Les postes du conservatoire concernés par ces métiers sont présentés dans notre article sur les emplois d’enseignement artistique.

Un plafond mensuel avec des exceptions

Pour le régime général des heures supplémentaires, le plafond ordinaire est de 25 heures par mois. Il est réduit au prorata pour les agents à temps partiel. Ce régime concerne les agents publics titulaires, stagiaires et contractuels à temps complet, non complet ou partiel, à condition que les heures aient été demandées par la hiérarchie et dépassent leur cycle hebdomadaire de travail. Il ne s’applique pas aux professeurs et assistants d’enseignement artistique ni aux enseignants de l’Éducation nationale.

Ce plafond peut être dépassé temporairement en circonstances exceptionnelles ou, à titre dérogatoire, lors d’événements municipaux comme Ivry en fête, le Marché des fêtes, les fêtes de quartier et la Guinguette.

Repos ou indemnisation, au choix de la collectivité

La collectivité choisit entre repos compensateur et indemnisation, sans pouvoir appliquer les deux à une même heure. Le taux de référence est majoré de 25 % pour les 14 premières heures, puis de 27 % pour les suivantes. Les heures de nuit sont majorées de 100 % et celles du dimanche ou d’un jour férié des deux tiers. Ces majorations ne se cumulent pas.

Les règles font partie des décisions prises lors du conseil municipal du 8 octobre 2026.

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