La Ville d’Hérouville Saint-Clair prévoit deux renforts temporaires au sein de sa direction des ressources humaines. Ils doivent répondre à deux besoins distincts : mieux organiser les données du personnel et traiter un nombre important de recrutements, lié aux remplacements, aux créations de postes et aux mobilités.
Structurer les outils et les données RH
Un rédacteur de catégorie B doit contribuer à optimiser le logiciel de gestion des ressources humaines, mettre en cohérence les données avec l’organigramme et harmoniser les indicateurs de suivi. Il sera aussi chargé de formaliser certaines procédures internes.
Le second poste, d’adjoint administratif de catégorie C, sera consacré aux recrutements. La ville souhaite renforcer cette fonction alors que les démarches se complexifient, notamment avec leur dématérialisation et les évolutions réglementaires.
Des contrats limités à un an
Les deux emplois sont prévus à temps complet dans le cadre de contrats de projet d’un an. Cette décision s’ajoute à d’autres mesures sur les emplois municipaux, dont la régularisation de deux emplois de collaborateurs de cabinet déjà existants.