Adapter les ressources humaines aux enjeux futurs
Le conseil municipal de Lorient a validé une restructuration majeure du tableau des emplois et des effectifs de Lorient, avec la création de postes de cadre d'études applicatifs et formateur interne, ainsi que de conducteur d'opération. Ces nouvelles fonctions répondent à des besoins croissants en matière de numérique et de gestion de projets d'aménagement, tels que le futur groupe scolaire Jacques Prévert.
Parallèlement, un poste de chargé du secrétariat des instances municipales et du courrier a été supprimé, illustrant une adaptation des effectifs aux évolutions organisationnelles. Ces décisions permettent à la Ville de Lorient de se doter des compétences nécessaires pour relever les défis de demain, tout en optimisant sa gestion des ressources humaines. Cette stratégie s'articule avec d'autres mesures sociales, comme l'actualisation de l'avenant à la convention avec le Comité des Œuvres Sociales ou la mise à disposition d'un agent territorial pour soutenir les actions en faveur du personnel.