La commune prévoit des évolutions de grade dans ses filières administrative, technique et animation à compter du 1er juillet 2026. Deux postes à temps complet doivent également être pourvus en prévision de départs en retraite.
Les effectifs municipaux vont évoluer à partir du 1er juillet 2026. Plusieurs agents des filières administrative, technique et animation bénéficieront d’avancements de grade, à la suite de réussites à un examen professionnel, d’une promotion interne ou de la promotion annuelle.
Ces changements concernent notamment des postes d’adjoint administratif, de technicien, d’adjoint technique, d’agent de maîtrise et d’adjoint d’animation. Une promotion interne concerne un agent inscrit sur une liste d’aptitude par le Centre de gestion de la Mayenne, l’organisme qui accompagne les collectivités pour la gestion des carrières territoriales.
Deux postes à temps complet à pourvoir
Un poste d’adjoint technique, ou d’adjoint technique principal de deuxième classe, doit être ouvert à compter du 1er octobre pour remplacer un départ en retraite. Un second poste à temps complet de responsable du service restauration-entretien est ouvert à partir du 1er juillet, avant le départ en retraite prévu le 1er novembre.
Pour ce poste de responsable, la commune prévoit plusieurs grades possibles dans les filières d’ingénierie et technique. Si aucun fonctionnaire ne peut être recruté, un agent contractuel pourra occuper le poste pour une durée maximale de six ans. Ces recrutements concernent aussi les services liés aux activités jeunesse, où des animateurs saisonniers sont recrutés.
Les évolutions de postes s’inscrivent dans l’organisation des services municipaux, dont le fonctionnement avec le centre communal d’action sociale est présenté dans l’article sur la mutualisation de certains services à Ernée. Retrouvez également les principales décisions du conseil municipal du 20 mai.
