Le conseil municipal a fixé à cinq le nombre de représentants titulaires du personnel au sein du futur Comité social territorial. Cette instance, instaurée par la loi de transformation de la fonction publique, examinera les questions liées à l’organisation des services et aux conditions de travail. Ces décisions illustrent le rôle du conseil municipal dans le pilotage des ressources humaines de la commune.
La commune comptait 146 agents au 1er janvier 2026. Le futur CST comprendra cinq représentants du personnel titulaires, autant de suppléants, ainsi que cinq représentants de la collectivité. Les élections professionnelles sont prévues le 10 décembre 2026, après une consultation des organisations syndicales le 23 avril, dans une volonté de structurer durablement la nouvelle équipe municipale.
Les élus ont également créé des postes saisonniers pour l’accueil des enfants et des jeunes entre le 4 juillet et le 30 août. Les contrats pourront atteindre huit semaines, avec des besoins d’encadrement conformément à la réglementation relative au contrat d'engagement éducatif. Ces recrutements s'inscrivent dans la mission de la ville pour savoir qui gère les écoles et les services périscolaires localement.
Le tableau des effectifs est aussi ajusté avec des recrutements ou renouvellements dans les services techniques, un poste pérenne au secrétariat général après un départ à la retraite, une prolongation administrative de six mois et plusieurs avancements de grade ou promotions internes. Ces ajustements font suite à la réorganisation du conseil, marquée récemment par le départ de nouveaux élus au sein de l'assemblée.