Habitat, assainissement et école de musique : Cœur de Nacre fait évoluer ses équipes

La communauté de communes crée un poste à temps complet de chargé de mission habitat au service urbanisme. Un second poste, également à temps complet, est ouvert au service cycle de l’eau pour un chargé d’opération et de suivi de l’assainissement. Ces recrutements accompagnent l’exercice de ces compétences par l’intercommunalité, dont le service de l’assainissement est effectif depuis le 1er janvier 2026.

Des contrats poursuivis ou remplacés à l’école de musique

À l’école de musique, les contrats d’assistants d’enseignement artistique se poursuivent ou sont renouvelés dans plusieurs disciplines, dont la batterie-percussion, la flûte traversière, le violoncelle, la trompette et le saxophone. Des remplacements sont aussi prévus pour des agents qui cessent leur activité ou réduisent leur temps de travail à compter du 1er septembre 2026. Ces évolutions doivent se faire à moyens humains et financiers constants.

Des recrutements sont également autorisés pour l’enseignement du piano et de la formation musicale. Au secrétariat de direction et à l’accueil, le contrat à temps complet d’un agent est renouvelé pour trois ans à partir du 1er septembre 2026.

La rémunération des agents contractuels en contrat à durée déterminée est revalorisée en cohérence avec le déroulement de carrière du cadre d’emplois et du grade de référence. Ces ajustements accompagnent l’organisation des services de l’intercommunalité, dont les compétences sont présentées dans ce guide sur le rôle du conseil intercommunal.

Le nouveau poste consacré à l’assainissement concerne une compétence qui touche directement le quotidien des habitants. Les autres évolutions du service de l’eau à Cœur de Nacre sont détaillées dans l’article sur l’assainissement, les travaux et le traitement des algues.