Pour gérer plusieurs aspects de ses ressources humaines, Camors s’appuiera sur quatre services du Centre de Gestion du Morbihan. Les conventions, qui courent du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2032, portent sur l’accès à des services facultatifs, la paye, les remplacements et le calcul d’allocations chômage.
Quatre appuis pour la gestion du personnel
La commune pourra recourir aux services facultatifs du CDG 56, ainsi qu’à son service de paye pour le personnel et les indemnités des élus. Cette prestation comprend aussi les déclarations sociales, dont la déclaration sociale nominative, qui rassemble les déclarations liées aux salariés.
Le centre pourra également mettre des agents intérimaires à disposition de la commune de Camors pour des remplacements, des postes vacants ou des besoins de renfort. Les agents restent employés et rémunérés par le CDG 56, mais la commune organise leur travail et exerce son autorité hiérarchique au quotidien.
Des remplacements et des allocations chômage
Le quatrième service concerne le calcul des allocations d’aide au retour à l’emploi d’anciens agents. Le CDG 56 établira ce calcul pour chaque dossier traité.
Ces mesures font partie des décisions prises par le conseil municipal le 24 septembre. Retrouvez le résumé de cette séance et les autres décisions de la vie locale. Pour comprendre le rôle de cette instance, consultez aussi notre guide sur les compétences du conseil municipal.
