Pour les agents de Fougères Agglomération, les règles d’avancement de grade et d’heures supplémentaires sont fixées pour 2026. Le taux de promotion est de 50 % parmi les agents remplissant les conditions requises. Si ce calcul représente moins d’une promotion dans un grade, une promotion au moins est garantie.
Récupération prioritaire des heures supplémentaires
Le plafond est fixé à 25 heures supplémentaires par mois. La règle privilégie leur récupération en temps plutôt que leur paiement. Pour les heures indemnisées, les 14 premières du mois sont majorées selon un coefficient de 1,25, puis les suivantes selon un coefficient de 1,27. Les heures de nuit donnent lieu à une majoration de 100 %, celles du dimanche et des jours fériés à une majoration de 66 %.
Le régime concerne les agents titulaires, stagiaires et contractuels de catégories B et C occupant les emplois concernés. Les heures complémentaires réalisées par les agents à temps non complet sont également encadrées.
Des ajustements dans plusieurs services
À l’École d’Arts Plastiques, cinq emplois font l’objet d’ajustements de temps de travail. Des créations et suppressions de postes accompagnent aussi les avancements de grade dans plusieurs services : Aquatis, le Conservatoire, l’École d’Arts Plastiques, le Réseau de Lecture Publique et le siège de l’agglomération.
Ces mesures de gestion du personnel s’inscrivent dans le fonctionnement de l’intercommunalité. Pour mieux comprendre le rôle de cette collectivité, consultez notre guide sur la composition et les compétences du conseil intercommunal, ainsi que le résumé des décisions intercommunales du 6 juillet 2026. Les services de l’agglomération sont présentés sur le site de Fougères Agglomération.
