Un équilibre entre vie pro et vie perso
L'accord entérine une durée hebdomadaire de travail de 38 heures et 30 minutes pour les agents des régies de l'eau et de l'assainissement. Ce volume horaire, supérieur aux 35 heures légales, ouvre droit à l'attribution de jours de réduction du temps de travail (RTT). Pour un agent travaillant sur un cycle complet de 5 jours par semaine, cela représente 19 jours de repos supplémentaires par an, permettant une meilleure gestion du temps personnel tout en assurant la continuité du service. Ce cadre s'inscrit dans un nouveau pacte social pour les agents de l'agglo visant à harmoniser les conditions de travail.
Le télétravail encadré et accessible
La modernisation des conditions de travail passe aussi par la reconnaissance du travail à distance. Le règlement permet désormais aux agents dont les fonctions le permettent (tâches administratives, rédaction, conception) de bénéficier du télétravail. Ce dispositif repose sur le volontariat et peut s'organiser de manière régulière ou ponctuelle via un volume de jours flottants. Alors que certains techniciens assurent la continuité de service via des astreintes sur le terrain, les profils sédentaires gagnent en flexibilité.
Pour maintenir le lien social et la cohésion d'équipe, le présentiel reste la norme majoritaire avec un maximum de deux jours de télétravail par semaine pour un temps complet. L'agglomération, qui mobilise plus de 110 millions d'euros pour les réseaux, fournit l'équipement informatique nécessaire et verse une allocation forfaitaire de télétravail pour couvrir les frais liés au travail à domicile.
Chiffres clés du temps de travail
38h30 : Durée hebdomadaire de service de référence.
1607 heures : Durée annuelle légale de travail à respecter.
19 jours : Nombre maximum de RTT pour un cycle complet.