Des renforts pour répondre aux pics d’activité
Le conseil communautaire a autorisé la création d’emplois non permanents afin de faire face à des hausses temporaires ou saisonnières d’activité. Les recrutements concernent l’entretien des locaux communautaires, l’entretien et l’accueil à la piscine, le centre technique, la collecte des déchets, la déchèterie, ainsi que la surveillance et l’encadrement des activités aquatiques.
La piscine et les déchets particulièrement concernés
La piscine concentre une part importante des besoins, avec des postes d’entretien, d’accueil, de surveillants de baignade et de maîtres-nageurs sauveteurs. Certains contrats sont à temps complet, d’autres à temps non complet, selon les missions et les périodes prévues entre juillet 2026 et août 2027.
Pour l’été 2026, les postes saisonniers renforceront les équipes entre le 1er juillet et le 31 août. Sept postes à temps complet sont prévus pour la collecte des déchets, ainsi qu’un poste de valoriste en déchèterie. La piscine bénéficiera aussi de deux surveillants de baignade et d’un agent d’entretien.
Des qualifications variables selon les missions
Les débutants sont acceptés pour les postes saisonniers. Aucun diplôme n’est demandé pour plusieurs postes d’entretien ou de centre technique. En revanche, les surveillants de baignade doivent disposer du BNSSA et les maîtres-nageurs des qualifications professionnelles requises.