Montreuil-Juigné : un dispositif pour protéger les agents
La commune rejoint un service régional de signalement des violences et du harcèlement au travail. Les agents pourront être orientés vers un accompagnement adapté.
Par la rédaction d’Echo des villes
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Violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes, menaces et intimidations au travail sont concernés par le nouveau dispositif auquel adhère Montreuil-Juigné. Il doit permettre aux agents qui s’estiment victimes ou témoins de signaler les faits et d’être orientés vers les autorités compétentes pour leur accompagnement et leur protection.
Le marché a été confié à Qualisocial jusqu’au 9 juillet 2027. Il peut être renouvelé jusqu’au 9 juillet 2029. Les prestations sont gratuites pour les collectivités adhérentes dans un premier temps. Un tarif pourra être défini à partir de 2027.
Ce dispositif complète les évolutions d’effectifs et de services municipaux prévues à la rentrée, présentées dans l’article sur les recrutements et le partenariat avec Tremplin Travail. Les deux mesures ont été examinées lors du conseil municipal du 24 juin, dont le résumé des décisions revient sur l’ensemble des sujets abordés.
Les séances de conseil municipal sont publiques, mais seuls les élus ont un droit légal de poser des questions. Les dispositifs permettant aux citoyens d'interpeller le conseil sont facultatifs et varient selon chaque commune.
Le département gère la solidarité sociale, les collèges et les routes départementales. La région pilote l'économie, les lycées, la formation professionnelle et les transports interurbains. Comprendre cette répartition permet de savoir quelle collectivité contacter et qui finance quoi.
