Ressources humaines et administration générale
La Ville renforce ses équipes avec cinq emplois permanents, dont trois dans les services municipaux et deux dans la petite enfance. Si aucun fonctionnaire ne peut occuper un poste, un recrutement contractuel pourra être proposé pour une durée maximale de six ans avant un éventuel CDI.
Par la rédaction d’Echo des villes
Publié le · 1 min de lecture
La Ville de Grigny crée cinq emplois permanents pour renforcer plusieurs services municipaux et structures de la petite enfance. Trois postes relèvent du budget principal de la commune et deux du budget annexe consacré à la petite enfance.
Les services municipaux accueilleront un responsable jeunesse chargé du secteur des 11 à 17 ans, un chargé du recrutement et de la mobilité, ainsi qu’un chargé de formation au sein de la direction des ressources humaines.
Les deux autres emplois concernent la petite enfance : un responsable de crèche collective et un accompagnant éducatif. Ces postes visent ainsi à renforcer à la fois l’encadrement des jeunes, les fonctions de ressources humaines et les équipes en crèche.
Si aucun fonctionnaire ne peut occuper l’un de ces emplois, la Ville pourra recruter un agent contractuel. Son contrat pourra durer jusqu’à six ans avant une éventuelle transformation en contrat à durée indéterminée, sans que celle-ci soit automatique.
Ces créations s’inscrivent dans les décisions prises par le conseil municipal. Retrouvez aussi le point sur les changements d’organisation entre la Ville et le CCAS, ainsi que notre guide pour comprendre le rôle du conseil municipal et les informations pratiques pour assister à ses séances.
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